Domov  //  Kadrovska agencija  //  Delodajalci

Delodajalci

Kako vam lahko pomagamo?

I.	Izbor kandidatov
1.	Za vas oblikujemo in objavimo razpis v medijih.
2.	Vse prijavljene kandidate razvrstimo s pomočjo prebiranja in verifikacije vlog. Na podlagi tega naredimo predizbor kandidatov.
3.	Izbrane kandidate testiramo z računalniškim programom in testi. Na podlagi razvrstitve in pisnih študijskih primerov napravimo ožji izbor kandidatov in jih povabimo na osebni razgovor z našimi svetovalci. Izberemo 5 kandidatov in jih napotimo k vam na zaposlitveni razgovor.
4.	Po želji smo prisotni tudi na zaposlitvenem razgovoru v vaši organizaciji, ki ga vodimo in izvedemo v sodelovanju z vami.
II.	Urejanje delovnopravnih dokumentov
5.	Pomagamo vam urediti vso dokumentacijo, potrebno za zaposlovanje, to je priprava pogodbe o zaposlitvi, napotitev na zdravniški pregled, izpolnitev obrazcev PD1/PD2 in M1/M2, pripravimo sklepe in akte iz delovnopravne zakonodaje ...
III.	Testiranje
6.	Ponujamo vam testiranje z uveljavljenim računalniškim programom za vse zaposlene. Pri tem vam na podlagi rezultatov pripravimo poročila o osebnem profilu, analizo značilnosti dela in poročilo o timu.
IV.	Preizkusi znanja
7.	Po naročilu preizkusimo znanje jezika in računalništva za kandidate za prosto delovno mesto, pa tudi za zaposlene.
V.	Včlanitev v kadrovsko agencijo Academia
8.	Ponujamo vam možnost včlanitve v kadrovsko agencijo, saj kot njen član pridobite več ugodnosti: informiranje o spremembah delovnopravne zakonodaje na področju kadrovanja, dve uri brezplačnega svetovanja na leto in 20% popust pri plačilu vseh storitev.

Kaj pridobite?

Strokovni tim naših svetovalcev na osnovi večletnih izkušenj na organizacijsko-kadrovskem področju zagotavlja vašemu podjetju:

• najustreznejši kader,
• uskladitev vašega poslovanja z veljavno zakonodajo,
• upravljanje dokumentacije zaposlenih v skladu z ISO-standardi 9001:2000,
• spoznavanje poslovnih in osebnostnih sposobnosti posameznikov,
• oblikovanje sodobnih, uravnoteženih timov,
• razbremenitev operativnih kadrovskih opravil,
• prihranek časa in zniževanje stroškov pri izbiri novih sodelavcev,
• dvig poslovne kulture in etike v podjetju.