Izberite, kar potrebujete.
Praksa v vašem podjetju
Študent 800 ur dela na vaši nalogi; mentor iz podjetja, tripartitna pogodba, davčna olajšava.
Več →Zaposlite diplomante
Brezplačna objava delovnih mest, predizbor kandidatov, poslovni zajtrk z 80+ delodajalci.
Več →Kadrovske štipendije
Kader si zagotovite med študijem; min. 148,58 €/mes, neobdavčeno do minimalne plače.
Več →Študij vaših zaposlenih
Ob delu, popoldne ali od doma; delodajalec kot plačnik; povračilo do 2.755 € (po 374. JR le ob zaključku študija do 30. 11. 2028 – npr. ob priznavanju prejšnjega študija).
Več →Projekti in diplomske naloge
Študenti rešujejo vaš konkreten problem – analiza, prototip, načrt.
Več →DUALIS – evropske štipendije
102 štipendiji, 50+ industrijskih partnerjev, praksa v tujini z industrijskim mentorjem.
Več →800 ur dela na vaši nalogi – in prvi izbor kandidata.
Študent opravi 800 ur praktičnega izobraževanja v enem podjetju ali pri več delodajalcih. Podjetje zagotovi mentorja z najmanj višješolsko izobrazbo istega ali sorodnega področja in dvema letoma delovnih izkušenj; mentor prejme e-usposabljanje na Orbiti, vzorce ocenjevalnih poročil in ob koncu potrdilo o mentorstvu. Podpiše se tripartitna pogodba šola–študent–podjetje; podjetje študenta prijavi v zavarovanje za poškodbe pri delu (M12).
- Delo študenta na konkretni nalogi brez stroškov posredovanja
- Prvi izbor kandidata: 60 % diplomantov se zaposli pri delodajalcu, pri katerem so opravljali prakso
- Davčna olajšava za praktično delo: do 80 % povprečne mesečne plače na mesec usposabljanja
- Povračilo stroškov mentorstva, kadar je razpis Javnega štipendijskega sklada odprt
- Mentorstvo trem praktikantom šteje kot vidni dosežek za naziv predavatelj višje šole
| Program | Minimalni pogoji v podjetju |
|---|---|
| Ekonomist | pisarna z računalnikom in programsko opremo |
| Gradbeništvo | pisarna + gradbišče |
| Računalništvo | pisarna, razvojno okolje |
| Medijska produkcija | pisarna + multimedijska oprema |
| Strojništvo | pisarna + proizvodnja |
| Varovanje | pisarna + aktivno varovanje objektov ali oseb |
povprečne mesečne plače kot davčna olajšava
Za vsak mesec usposabljanja študenta po pogodbi o praktičnem izobraževanju (ZDDPO-2); povračila prevoza in prehrane niso vključena.
neobdavčena mesečna nagrada študentu
Nagrada do te višine (od 1. 3. 2026) je oproščena dohodnine (44. člen ZDoh-2 in 12. člen Uredbe) in je davčno priznan odhodek podjetja; prevoz in prehrana sta neobdavčena do zneskov iz uredbe.
edini obvezni strošek: zavarovanje za poškodbe pri delu
Prijava z obrazcem M12; prispevek 0,30 % povprečne bruto plače na mesec (nekaj evrov). Ko je odprt razpis Javnega štipendijskega sklada, podjetje uveljavlja še povračilo stroškov mentorstva.
Podrobnosti in izračun primera: Davčni vidik dela študentov na obvezni praksi – za podjetja. Zneski po stanju na dan objave; preverite pri svojem računovodstvu.
2.200 ur študija, 800 ur dela v realnem okolju – in brezplačne storitve za delodajalce.
Objava delovnega mesta
Prosto delovno mesto objavimo med študenti in diplomanti (Orbita, e-novice), zberemo prijave in po vaših zahtevah opravimo predizbor ali testiranje. Brezplačno.
Objavite delovno mesto →Poslovni zajtrk z delodajalci
Dvakrat letno (maj, oktober) z Zavodom RS za zaposlovanje in Skupnostjo VSŠ na Sejmu zaposlitveno-kariernih priložnosti v Dvorani Tabor: 80+ delodajalcev, 20 partnerskih organizacij, študenti in diplomanti vseh programov. Naslednji: maj 2027.
Prijava delodajalca →Predstavitev podjetja
Gostujoče predavanje, strokovna ekskurzija k vam ali stojnica na Academia FEST (12.–13. 2. 2027) – študenti vas spoznajo, preden iščejo zaposlitev.
Dogovor →V svojih besedah
Študenti leta, diplomanti in predavatelji o študiju na Academii – kratki posnetki brez scenarija. Več zgodb in videov na strani zgodb.
Kader si zagotovite med študijem – pogodba lahko vključuje prakso in diplomsko nalogo.
Višino štipendije določite sami; sofinancirana kadrovska štipendija ne sme biti nižja od 148,58 €/mes (državna štipendija 4. razreda, od 1. 3. 2026). Za študenta je kadrovska štipendija neobdavčena do višine minimalne plače (2026: 1.481,88 €; za študij v tujini + 60 %). Sofinanciranje je mogoče prek regijskih štipendijskih shem (v Podravju RRA Podravje – Maribor), ko je objavljen javni poziv. Ponudbe objavite tudi v Izmenjevalnici srips-rs.si; Academia jo objavi med študenti in vam posreduje prijave.
Sporočite
Program, število štipendij, višino in obveznosti (praksa, počitniško delo, zaposlitev po diplomi).
Objavimo in zberemo prijave
Med študenti programa in v Izmenjevalnici; po želji predizbor.
Pogodba
Podpišete pogodbo o štipendiranju z izbranim študentom; Academia vas poveže z mentorjem prakse.
Podjetja, ki štipendirajo naše študente
Kadrovske štipendije 2026/27: HERMI, ETI, HIT, NLB, Krka, DOTES, DARS, Titus, I.H.S., Unior, Informatika TIK, COMARK … – najpogostejša pot do inženirja ali programerja, ki ostane.
Razpišite kadrovsko štipendijo →Medgeneracijski sklad Academie
Nov model financiranja (2026): študent šolnino vrača šele po zaposlitvi, delodajalec pa lahko vračilo prevzame kot del kadrovske štipendije. Pogoji v referatu.
Koliko vas stane štipendist ali praktikant – in koliko prihranite?
Vnesite število oseb, štipendijo in trajanje. Kalkulator sešteje štipendije, nagrade za prakso in zavarovanje ter odšteje davčni učinek olajšave za praktično delo in stroške, ki jih sicer plačate za zaposlovanje.
Predavanja popoldne ali od doma. Praksa v vašem podjetju. Vi ste lahko plačnik.
Predavanja in vaje potekajo modularno (predmet za predmetom), 2–3× tedensko med 16.30 in 20.30, v Mariboru, Ljubljani ali od doma; ob sobotah ni predavanj. Zaposleni 800 ur praktičnega izobraževanja opravi v vašem podjetju – na nalogah, ki jih potrebujete. Delodajalec je lahko plačnik šolnine (naročilnica ali pogodba o plačilu); ob 20 ali več vključenih zaposlenih izvedbo prilagodimo podjetju, vaše vodstvene kadre pa vključimo kot predavatelje ali inštruktorje.
- Cenik 2026/27: 198–306 €/mes glede na program, 12 obrokov na leto, 5 % popust ob enkratnem plačilu
- Zaposleni po diplomi uveljavlja povračilo do 2.755 € (po 374. JR le ob zaključku študija do 30. 11. 2028 – npr. ob priznavanju prejšnjega študija)
- Predhodno znanje in industrijski certifikati se priznajo brezplačno; > 38 KT = nižja šolnina
- Izredni študij je po kompetencah enakovreden rednemu; diploma SOK 6 + britanska diploma HND
»Študijski programi Academie so stalno aktualni in prilagojeni trgu.«
mag. Vlasta Stojak · Talum · pomočnica predsednika uprave za kadrovsko področje · inštruktorica na AcademiiRešite konkreten problem – s projektno ali diplomsko nalogo.
Projektne naloge pri predmetih
Študenti na realnih primerih podjetij pripravijo analizo, kampanjo, načrt ali prototip; oceni jih nosilec predmeta, vi dobite rezultat.
Diplomske naloge
Podjetje predlaga temo in določi mentorja; primeri: Henkel – primerjava digitalnih strategij znamk; avtomatizirano poročanje v gradbenem podjetju, ki je »prihranilo tri dni dela«.
Spring Week – mednarodne ekipe
Več kot 60 študentov iz 18 držav pet dni rešuje vaš izziv z AI orodji (2026: PIPI – vstop na nove trge, AI video oglasi).
Erasmus+ →102 evropski štipendiji in mreža 50+ industrijskih partnerjev.
Academia koordinira projekt Erasmus+ Policy Experimentation DUALIS (1,25 M€, ocena 94/100) s FH JOANNEUM, ESTIA, IP Portalegre in Mondragon Unibertsitatea. Od 2027/28 bo 102 štipendistoma krita celotna šolnina; vsak bo opravil 2–4-mesečno prakso v podjetju v drugi evropski državi z industrijskim mentorjem. V Sloveniji projekt podpirajo Skupnost VSŠ, Štajerska gospodarska zbornica in OOZ Maribor.
- Pridružite se kot gostitelj praks ali industrijski mentor
- Področja: umetna inteligenca, podatkovna znanost, kibernetska varnost, razvoj aplikacij, strojništvo, proizvodne tehnologije
- Ekosistem: AVL List, Infineon Austria, Magna Steyr, Safran Helicopter Engines …
Praksa, štipendije, zaposlitve.
Kaj so podjetja dobila – v besedah ljudi, ki so to doživeli.
Henkel
Ognjen Vučković, študent leta 2026. Danes: Henkel – Assistant Account Manager. Henkel je tudi partner diplomskih nalog (primerjava digitalnih strategij znamk).
Celotna zgodba →»Pomagali so mi, da sem hitreje našel študentsko delo in bil bolj konkurenčen na trgu dela.«
Ognjen Vučković
Kolektor
Saša Gril, študentka leta 2026. Zaposlena v kadrovski službi Kolektorja; študij ob delu je zaključila ob zahtevni službi.
Celotna zgodba →»Pomaga mi predvsem pri tem, da vidim širšo sliko. Konkretno delam s kadri, študij pa mi je omogočil, da pri svojem delu ne gledam samo posameznih podrobnosti, ampak bolje razumem tudi širši kontekst.«
Saša Gril
Deželna banka Slovenije
David Mihalič, študent leta 2023. Danes: Deželna banka Slovenije – sistemski inženir. Študiral je od doma ob redni zaposlitvi.
Celotna zgodba →»Na prvo mesto bi postavil možnost študija na daljavo, kar mi je ob delu prihranilo veliko dragocenega časa.«
David Mihalič
Talum
mag. Vlasta Stojak, pomočnica predsednika uprave za kadrovsko področje. Talum je med delodajalci praktičnega izobraževanja Strojništva; vodja kadrovskega področja je hkrati inštruktorica na Academii.
Predavatelji iz gospodarstva →»Študijski programi Academie so stalno aktualni in prilagojeni trgu.«
mag. Vlasta Stojak
V svojih besedah
Študenti leta, diplomanti in predavatelji o študiju na Academii – kratki posnetki brez scenarija. Več zgodb in videov na strani zgodb.
Tri stvari, ki jih kadrovska služba vpraša prva.
DavkiDavčni vidik praktičnega izobraževanja
Kar velja za podjetje, ki sprejme študenta Academie na 800-urno praktično izobraževanje (povzetek bloka »Davčne ugodnosti« in članka Davčni vidik dela študentov na obvezni praksi):
- Olajšava za praktično delo (ZDDPO-2): plačilo študentu po pogodbi o praktičnem izobraževanju znižuje davčno osnovo, za vsak mesec usposabljanja največ do 80 % povprečne mesečne plače; povračila prevoza in prehrane niso vključena.
- Nagrada študentu: do 380,40 € na mesec (od 1. 3. 2026) je oproščena dohodnine (44. člen ZDoh-2 in 12. člen Uredbe) in je davčno priznan odhodek podjetja; prevoz in prehrana sta neobdavčena do zneskov iz uredbe.
- Zavarovanje za poškodbe pri delu: edini obvezni strošek – prijava z obrazcem M12, prispevek 0,30 % povprečne bruto plače na mesec.
- Povračilo stroškov mentorstva: ko je odprt razpis Javnega štipendijskega sklada.
- Kadrovska štipendija: za študenta neobdavčena do višine minimalne plače (2026: 1.481,88 €); sofinancirana prek regijske sheme ne sme biti nižja od 148,58 €/mes.
Zneski po stanju na dan objave; preverite pri svojem računovodstvu. Izračunajte svoj primer →
ŠtipendijePogodba o štipendiranju – kaj mora vsebovati
Pogodbo o štipendiranju sklenete vi in študent; Academia vas poveže z mentorjem prakse. Splošno po Zakonu o štipendiranju (ZŠtip-1) pogodba vsebuje :
- pogodbeni stranki in podatke o študentu (program, modul, pričakovano leto diplome);
- višino štipendije, način in dan izplačila ter morebitno usklajevanje;
- trajanje štipendiranja in pogoje za nadaljevanje (vpis, opravljene obveznosti, poročanje o napredovanju);
- obveznosti študenta med študijem in po njem: praksa v podjetju, počitniško delo, diplomska naloga, zaposlitev po diplomi (če jo dogovorite) in za koliko časa;
- obveznosti podjetja: mentor, delovno mesto, izobraževanje ob delu;
- razloge za prenehanje in vračilo štipendije ter varstvo osebnih podatkov.
Pri sofinancirani kadrovski štipendiji veljajo še pogoji regijske štipendijske sheme (najnižji znesek 148,58 €/mes, zaposlitev po diplomi). Vzorec pogodbe vam pošlje referat – povpraševanje.
PraksaObveznosti delodajalca pri praksi: mentor, M12, REK-1a
Pred začetkom 800-urne prakse podjetje uredi :
- Mentor: sodelavec z najmanj višješolsko izobrazbo istega ali sorodnega področja in dvema letoma delovnih izkušenj; pomaga mu lahko izobraževalec s srednjo strokovno izobrazbo in petimi leti izkušenj. Mentor prejme e-usposabljanje na Orbiti, vzorce ocenjevalnih poročil in ob koncu potrdilo o mentorstvu.
- Tripartitna pogodba šola–študent–podjetje z nalogami, obdobjem in nagrado.
- Zavarovanje: prijava študenta v zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicno bolezen z obrazcem M12 pred prvim dnem prakse.
- Izplačila: nagrado in povračila prijavite z obračunom REK-1a (plačila dijakom in študentom za obvezno praktično delo).
- Varnost pri delu: seznanitev z navodili in zaščitno opremo kot za druge sodelavce.
- Ob koncu: mentor potrdi dnevnik prakse in izpolni ocenjevalno poročilo; Academia ga uporabi pri oceni praktičnega izobraževanja.
Minimalni pogoji po programih so v odseku Praksa. Vprašanja: organizator praktičnega izobraževanja, info@academia.si, 02 228 35 35.
Kar nas vprašajo kadrovske službe.
PraksaKoliko praksa študenta stane podjetje?
Posredovanje je brezplačno. Podjetje krije zavarovanje za poškodbe pri delu (M12) in po dogovoru nagrado; stroške mentorstva lahko uveljavlja kot davčno olajšavo (do 80 % povprečne plače na mesec usposabljanja).
PraksaKdo je lahko mentor?
Sodelavec z najmanj višješolsko izobrazbo istega ali sorodnega področja in dvema letoma izkušenj; pomaga mu lahko izobraževalec s srednjo strokovno izobrazbo in petimi leti izkušenj. Mentor prejme e-usposabljanje in potrdilo.
PlačiloAli lahko šolnino zaposlenega plača podjetje?
Da – z naročilnico ali pogodbo o plačilu; račun prejme podjetje, obroki so mesečni (12 na leto). Pogodbo o vračilu ob odhodu zaposlenega pripravite sami ali z našo predlogo.
DaljavaJe študij od doma enakovreden?
Da. Izredni študij ob delu – v Mariboru, Ljubljani ali od doma – daje isto diplomo (SOK 6) in iste kompetence; praksa poteka v vašem podjetju.
ŠtipendijeMora podjetje štipendista zaposliti?
Brez sofinanciranja ne, razen če pogodba določa drugače. Pri sofinancirani štipendiji veljajo pogoji regijske sheme.
ProjektiKako predlagam diplomsko temo?
Pošljite področje, opis problema in ime mentorja; strokovni aktiv temo uvrsti med razpisane in vas poveže s študentom.
Povejte, kaj iščete. Kader, prakso ali študij zaposlenih.
Bojan Dapčević, organizator praktičnega izobraževanja · referat 02 228 35 35 · info@academia.si · Glavni trg 17b, Maribor · Leskoškova 12, Ljubljana.