V diplomskem delu so raziskali optimizacijo poslovanja malega podjetja X ob prenosu na mlajšo generacijo in vplive prestrukturiranja le tega z namenom povečanja konkurenčnosti.
Pregledali so prednosti in slabosti internega in zunanjega računovodskega servisa, ter na podlagi teh predlagali primerno rešitev za uspešnejše poslovanje podjetja X v prihodnosti.
V diplomskem delu so raziskali optimizacijo poslovanja malega podjetja X ob prenosu na mlajšo generacijo in vplive prestrukturiranja le tega z namenom povečanja konkurenčnosti. V začetku diplomskega dela zaradi lažjega razumevanja obravnavane tematike predstavimo zgodovino podjetja. Pregledali so prednosti in slabosti internega in zunanjega računovodskega servisa, ter na podlagi teh predlagali primerno rešitev za uspešnejše poslovanje podjetja X v prihodnosti. Tekom analize podjetja X so ugotovili, da je le to potrebovalo kadrovsko osvežitev, zato so obdelali kulturo in kulturne raznolikosti med obstoječimi zaposlenimi in pogledali, kako pomembna je kulturna raznolikost in kako le ta vpliva na samo poslovanje podjetja.
Zakaj je problem resničen
V diplomskem delu so raziskali optimizacijo poslovanja malega podjetja X ob prenosu na mlajšo generacijo in vplive prestrukturiranja le tega z namenom povečanja konkurenčnosti. V začetku diplomskega dela zaradi lažjega razumevanja obravnavane tematike predstavimo zgodovino podjetja. V nadaljevanju se osredotočimo na tematiko prenosa podjetja na mlajšo generacijo, kjer pogledamo staro in novo optimizirano organizacijsko shemo podjetja X.
Zaradi zastarelosti sistema je bilo potrebno podjetje prestrukturirati, da bi lahko le to v prihodnosti uspešno poslovalo. Iz tega razloga se dotaknemo tematike prestrukturiranja zaradi slabšega poslovanja podjetja v preteklem obdobju in slabih odnosov med zaposlenimi, ki so nastali ob prenosu podjetja na mlajšo generacijo. Med ukrepi prestrukturiranja so raziskali problematiko računovodstva v podjetju.
Metoda
Kaj je nastalo
Pregledali so prednosti in slabosti internega in zunanjega računovodskega servisa, ter na podlagi teh predlagali primerno rešitev za uspešnejše poslovanje podjetja X v prihodnosti. Tekom analize podjetja X so ugotovili, da je le to potrebovalo kadrovsko osvežitev, zato so obdelali kulturo in kulturne raznolikosti med obstoječimi zaposlenimi in pogledali, kako pomembna je kulturna raznolikost in kako le ta vpliva na samo poslovanje podjetja. Ker podjetje posluje v mednarodnem okolju, so raziskali kulturno raznolikost njenih dobaviteljev.
V nadaljevanju tega diplomskega dela so analizirali rezultate prestrukturiranja podjetja X, pri čemer so uporabili SWOT analize in analize prednosti in slabosti. Preverili so ali drži, da se je konkurenčnost podjetja na trgu s prestrukturiranjem povečala, ali je zmanjšanje števila zaposlenih bil pogoj za uspešno prestrukturiranje in, ali je raznolikost kadra vplivala na uspešnost poslovanja podjetja v letu 2020. Glavni cilj raziskave je bil ugotoviti, če so izvedeni ukrepi prestrukturiranja na poslovanje podjetja vplivali pozitivno.
Vse trditve, ki jih so v diplomski nalogi potrdili, bodo tudi v praksi upoštevali in v bodoče v delovanje podjetja tudi implementirali. Na slovenskem trgu so s svojimi visoko kakovostnimi izdelki prisotni že vrsto let, dodano vrednost uspešnemu poslovanju pa daje medsebojni odnos zaposlenih v podjetju in odnos do njihovih kupcev.
Objavljeno 20. 1. 2022 · licenca CC BY-NC 4.0 (besedilo in PDF diplomskega dela; fotografije in videi © Academia) · izvirna objava: academia.si.
Slike, sheme in zaslon
Še iz programa Ekonomist
Vgradnja centralno nadzornega sistema za izboljšanje učinkovitosti klimata
Avtomatizacija mehanskega procesa prenašanja kosov z uporabo industrijskega robota
Analiza in optimizacija postopka vzdrževanja strojne opreme v hidroelektrarni
Želite v dveh letih narediti tak projekt?
Pustite e-pošto. V enem delovnem dnevu dobite osebni odgovor karierne svetovalke: ali je modul pravi za vas, kako se prizna vaša služba kot praksa in koliko stane – plus predmetnik, urnik in cenik.
Go Higher.