Pojem varnosti in zdravja pri delu že po svoji vsebini in namenu pomeni pravice in dolžnosti delodajalca, da v skladu z zakonom in predpisi zagotavlja raven varnosti in zdravja pri delu, ki ustreza okolju in naravi dela, ter delavcu omogoča …
Po svetu že zdavnaj jemljejo raven varnosti kot enega najočitnejših pokazateljev kakovosti in poslovne zanesljivosti podjetja, kar pomembno vpliva na pridobivanje najkvalitetnejših kadrov in poslovnih priložnosti.
Pojem varnosti in zdravja pri delu že po svoji vsebini in namenu pomeni pravice in dolžnosti delodajalca, da v skladu z zakonom in predpisi zagotavlja raven varnosti in zdravja pri delu, ki ustreza okolju in naravi dela, ter delavcu omogoča maksimalno možno mero psihofizične in zdravstvene varnosti. S tem delodajalec hkrati stalno izboljšuje obstoječe stanje oziroma stopnjo varnosti pri delu. Po svetu že zdavnaj jemljejo raven varnosti kot enega najočitnejših pokazateljev kakovosti in poslovne zanesljivosti podjetja, kar pomembno vpliva na pridobivanje najkvalitetnejših kadrov in poslovnih priložnosti. (Povzeto iz Analiza in ocena presoje varnosti pri delu, ZVD, Ljubljana, 1996).
Zakaj je problem resničen
Pojem varnosti in zdravja pri delu že po svoji vsebini in namenu pomeni pravice in dolžnosti delodajalca, da v skladu z zakonom in predpisi zagotavlja raven varnosti in zdravja pri delu, ki ustreza okolju in naravi dela, ter delavcu omogoča maksimalno možno mero psihofizične in zdravstvene varnosti. S tem delodajalec hkrati stalno izboljšuje obstoječe stanje oziroma stopnjo varnosti pri delu. To delodajalcu ne predstavlja stroška, temveč je del investiranja v bolj varno in sodobno tehnologijo, tehnični napredek ter posledično prihranek na vseh nivojih.
S tehnološkim napredkom se je spremenil odnos do varnosti in zdravja pri delu. Le-to je postalo enakovreden element celotne ekonomike podjetja, saj so delodajalci na podlagi izkušenj spoznali, da neupoštevanje ali premajhna skrb prinaša večji riziko s strani delavcev za pridobitev pravic iz socialnega zavarovanja, ki jih nezavarovano, ne dovolj varno delo povzroči. Vse te posledice pa vplivajo na ceno dela, na delodajalca samega in posledično njeno konkurenčnost.
Skrb, ki se jo posveča ZVD, veča raven kulture dela, zato je ta v podjetju veliko več kot samo zmanjševanje stroškov dela. Veča se namreč urejenost, zadovoljstvo pri delu, produktivnost in dobiček, občutek varnosti, odgovornosti, pripadnosti, skratka, splošna kakovost dela in razmišljanja je večja.
Metoda
Kaj je nastalo
Po svetu že zdavnaj jemljejo raven varnosti kot enega najočitnejših pokazateljev kakovosti in poslovne zanesljivosti podjetja, kar pomembno vpliva na pridobivanje najkvalitetnejših kadrov in poslovnih priložnosti. (Povzeto iz Analiza in ocena presoje varnosti pri delu, ZVD, Ljubljana, 1996). V svojem diplomskem delu predstavljam oceno tveganja in izjavo o varnosti podjetja XY, na koncu pa dodajam anketo, ki primerja uresničevanje delodajalčevih obvez ter pove, kako to občutijo delavci neposredno.
»Lahko napišemo in natisnemo tisoče papirjev, nešteto stavkov, vendar bodo na koncu dejanja tista, ki bodo pokazala, koliko so vredni.«
Objavljeno 7. 4. 2011 · licenca CC BY-NC 4.0 (besedilo in PDF diplomskega dela; fotografije in videi © Academia) · izvirna objava: academia.si.
Slike, sheme in zaslon
Še iz programa Ekonomist
Vgradnja centralno nadzornega sistema za izboljšanje učinkovitosti klimata
Avtomatizacija mehanskega procesa prenašanja kosov z uporabo industrijskega robota
Analiza in optimizacija postopka vzdrževanja strojne opreme v hidroelektrarni
Želite v dveh letih narediti tak projekt?
Pustite e-pošto. V enem delovnem dnevu dobite osebni odgovor karierne svetovalke: ali je modul pravi za vas, kako se prizna vaša služba kot praksa in koliko stane – plus predmetnik, urnik in cenik.
Go Higher.