Online informativni dan 26. 11. 2026 ob 18.00 – študij ob delu, cena, štipendije. Rezervirajte mesto →
Academia
Diplomsko delo 2010Ekonomistmotiv · motivacija · motiviranje

Vpliv primerne komunikacije na motivacijo zaposlenih pri delu in najpomembnejši motivacijski dejavniki

Največjo vrednost vsake organizacije predstavljajo njeni zaposleni.

Jožica Plojdiplomantka, Ekonomist · zagovor avgust 2010Mentor: Zlatko Mihaljčič
VrstaDiplomsko deloEkonomist
Področjemotiv, motivacija, motiviranje
MentorZlatko MihaljčičAcademia
Obseg48 straniPDF 0,7 MB
ZagovorAvgust 2010objavljeno 13. 4. 2011
V 30 sekundah
Vprašanje

Namen motivacije je pripraviti zaposlene, da bodo hitro, učinkovito in kakovostno opravljali svoje naloge in da bodo pri tem tudi sami zadovoljni.

Metoda

Ugotovitev

Ustrezna komunikacija pripomore k bolje in hitreje opravljenemu delu, k boljšim odnosom med zaposlenimi in vodstvom, odpravlja nezaupanje, povečuje se pripadnost, samomotivacija delavcev se izboljša, izboljšajo pa se tudi rezultati dela.

Diplomsko delo obravnava pomembnost komunikacije v podjetju in njen vpliv na motivacijo zaposlenih. Ustrezna komunikacija pripomore k bolje in hitreje opravljenemu delu, k boljšim odnosom med zaposlenimi in vodstvom, odpravlja nezaupanje, povečuje se pripadnost, samomotivacija delavcev se izboljša, izboljšajo pa se tudi rezultati dela. Največjo vrednost vsake organizacije predstavljajo njeni zaposleni.

Zakaj je problem resničen

Diplomsko delo obravnava pomembnost komunikacije v podjetju in njen vpliv na motivacijo zaposlenih.

Metoda

Kaj je nastalo

Ustrezna komunikacija pripomore k bolje in hitreje opravljenemu delu, k boljšim odnosom med zaposlenimi in vodstvom, odpravlja nezaupanje, povečuje se pripadnost, samomotivacija delavcev se izboljša, izboljšajo pa se tudi rezultati dela. Največjo vrednost vsake organizacije predstavljajo njeni zaposleni. Vodstvo vsakega podjetja se mora zavedati, da ni dovolj ljudi le zaposliti, ampak je treba v vsakega zaposlenega veliko vlagati, ga razumeti ter spodbujati in ga vključiti v delovanje celotnega poslovnega sistema.

Motiviranje zaposlenih predstavlja v poslovnem svetu eno najbolj kompleksnih nalog managementa, saj naj bi managerji zaposlene spodbujali k večji učinkovitosti pri delu. Namen motivacije je pripraviti zaposlene, da bodo hitro, učinkovito in kakovostno opravljali svoje naloge in da bodo pri tem tudi sami zadovoljni. Vse to pa brez ustrezne medsebojne komunikacije ni mogoče.

Prenesite diplomsko delo48 strani · PDF 0,7 MB
Ploj, J. (2010). Vpliv primerne komunikacije na motivacijo zaposlenih pri delu in najpomembnejši motivacijski dejavniki. Diplomsko delo, Academia, višja strokovna šola, Maribor.
Prenesite PDF
motivmotivacijamotiviranjeustrezna komunikacija

Objavljeno 13. 4. 2011 · licenca CC BY-NC 4.0 (besedilo in PDF diplomskega dela; fotografije in videi © Academia) · izvirna objava: academia.si.

Iz dela

Slike, sheme in zaslon

Poslovna predstavitev z aktivno udeležbo zaposlenihPoslovna predstavitev z aktivno udeležbo zaposlenihSimbolična fotografija (Pixabay, carmen_carbonell)
Sorodni projekti

Še iz programa Ekonomist

Vsi diplomski projekti →
Vpis · Ekonomist

Želite v dveh letih narediti tak projekt?

Pustite e-pošto. V enem delovnem dnevu dobite osebni odgovor karierne svetovalke: ali je modul pravi za vas, kako se prizna vaša služba kot praksa in koliko stane – plus predmetnik, urnik in cenik.

Go Higher.
Osebni odgovor po e-pošti v enem delovnem dnevu. Brez spama; s pošiljanjem se strinjate s politiko zasebnosti.
Preden greste

Pošljemo vam predmetnik, potek študija ter možnosti financiranja in štipendij.

Brez klicev, brez spama. Ena e-pošta z vsem, kar potrebujete za odločitev, in povabilom na predavanje.

S pošiljanjem se strinjate, da vas Academia kontaktira po e-pošti ali telefonu. Zasebnost · odjava kadar koli.