Medtem, ko se podjetja še naprej borijo z zaposlovanjem novega kadra se sprašujejo, kako naj zaposlijo ljudi, ki bodo ostali v organizaciji? Ključni del odgovora: Zaposlujte za odpornost.
Po podatkih Harvard Business Review je “80 % fluktuacije zaposlenih posledica slabih odločitev o zaposlitvi,” in te odločitve podjetja stanejo petkrat več letne plače kot slaba zaposlitev. Posledično se problem večinoma pripisuje tistim menedžerjem, ki zaposlujejo.
Z nami bo izkušnje in priporočila delil upokojeni general ameriške vojske Thomas P. Bostick.
Upokojeni general je bil predsednik upravnega odbora in izvršni direktor Intrexon Bioengineering. V vojski je služboval kot poveljujoči general inženirskemu korpusu ameriške vojske. V času njegovega službovanja je bil član nacionalnega odzivnega tima ob naravni nesreči orkana Sandy. Gospod Bostick je bil direktor za vojaško osebje; napotil je 1. divizijo v Irak in kasneje vodil vojaški inženirski korpus v Iraku, kjer je bil odgovoren za gradbeni program v vrednosti 18 milijard dolarjev.
Ob dogodkih 11. septembra je nadzoroval jedrske kode v Pentagonu. Thomas Bostick je član upravnih odborov delniških družb CSX in Perma-Fix ter zasebnih družb Fidelity Investments, HireVue in Allonnia. Gospod Bostick je leta 1978 diplomiral na ameriški vojaški akademiji in ima magisterij iz gradbeništva in strojništva na univerzi Stanford ter doktorat iz sistemskega inženirstva na univerzi George Washington. Thomas Bostick je član ameriške Nacionalne inženirske akademije.
Erasmus+ mobilnosti
Academia Global Dialouges
Izpolnite spodnji obrazec za prijavo v program. V roku enega dneva vam bomo posredovali vse potrebne informacije o vpisu.
Oblikovanje in izdelava:
Naložbo vavčer za digitalni marketing-izdelavo spletnih strani sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj.
